如今，有些老板和下属职员的关系，是个总也说不完的话题。一个好老板可以影响到你半生的命途。老板精明与否，能干与否，还需要配合雇员的努力和聪敏。快来看看十二星座老板都中意哪些员工吧，教你轻松搞定大BOSS。
 
白羊座老板：讲求速度。
 
急性子，吩咐你的工作必先处理，无论白羊合理与否，如果跟他冲撞，那么后果只会被开除。白羊座的老板比较似军队中的长官，你要彻底服从。
 
比起过程，更重视结果
白羊座老板的争强好胜、雄心万丈，相信作为下属的你一定能感受得到，他们可是急躁性子，假如一个任务决定好大方向，指派给员工去做，他们希望员工不计一切代价也要完成，因为比起过程，他们更看重结果!所以永远不要试图给自己的拖延找类似“任务太难”、“力不能及”这样的借口，白羊老板可不吃这一套哦！
 
白羊座老板欣赏哪些员工
 
作为十二星座中的头一个星座，自然少不了领头羊的冲锋劲头。通常白羊座的老板是非常有冲劲的，做事干活非常麻利，典型的雷厉风行老板，很注重工作的效率以及工作的快速反应，如果你的上司是白羊座的呢，最好表现得自己工作时动作快，效率高，此外在开会提建议的时候最好直截了当地表达自己的看法。
 
白羊座老板最讨厌哪种员工
 
这山望着那山高的员工
强硬的白羊座老板，常常透过公司的「眼线」去评估一些员工，考察员工的能力和综合素质。之所以这麽做，一方面是为公司储备人才，另一方面是及时掌控全局，了解员工的心理。对於那些有意向跳槽，或是对公司充满抱怨、不满的员工，老板们也会心存芥蒂，不想委以重用。在老板看来，员工的工作能力很重要，但员工的忠诚度更重要，他们可不愿意浪费物力去培养那些干不了多久就走人的员工！
 
白羊座老板应对策略
 
如果你觉得你的白羊座上司难相处，那么你的应对功力可能要再重修了，白羊上司口直心快，或许嗓门大了些脾气急躁了些，但是他确是十二种上司类型中最好对付的一种，他们对待下属热情亲切，但是要求也颇多，切记他教办的事项定要马上搞定，凡是快又有效就是他们所要求的，或许神经大条一些的上司会忘记你有有许多事情待办，在这时候别害羞直接说出来会是保住你小命的唯一方式，你不说他可能要到你累垮了才会知道，一旦你出了纰漏，最好不要在那里偷偷哭泣，想办法补救不然你可能会被骂到臭头，不过和白羊上司合作你得多注意他提出的案子，通常会出些差错这时你可以大方的给他建议，当白羊上司出现纰漏时你积极些当个救难小英雄，表现的活泼有冲劲是深得白羊上司欢心的方式。
 
年关如何讨好白羊座老板：更加努力工作
   
白羊座的老板一直都是很奋进的，在众人的眼里便是【工作狂人】，同样他们的心里只有认真工作的员工才值得自己称赞，才有资格讨好自己，也才会让自己开心。
年关将近，便是员工讨好老板的时机，白羊座的老板喜欢直来直往，不喜欢阿谀奉承，可千万别拍错了马屁。
 
如何搞定白羊座女上司
 
勇于沟通
白羊女BOSS一般不会多难相处，只要你勇于和她们沟通，就很容易轻松和她们打成一片。这个星座的女生一般都有着十分积极乐观的人生态度，没有什么所谓的人生消极面，而且在对待自己的后辈们时，她们也有着足够的耐心，她们会手把手地去教你，只要你有想要学的兴趣。
而且，如果你多主动问问她们问题，更加能够获得她们的好感哦！因为她们就特别喜欢勤学好问的小朋友呢！因此，遇上白羊女上司的人，一定是积累了十年的好运气！
 
如何搞定白羊座男上司
 
做事麻利
白羊上司口直心快，或许嗓门大了些脾气急躁了些，但是他确是十二种上司类型中最好对付的一种，他们对待下属热情亲切，但是要求也颇多，切记他教办的事项定要马上搞定，凡是快又有效就是他们所要求的。
当神经大条一些的上司忘记你有许多事情待办，在这时候你要直接说出来，这样就会是保住你小命，你不说他可能要到你累垮了才会知道，一旦你出了纰漏，想办法补救，不然你可能会被骂。和白羊男上司合作你得多注意他提出的案子，你也可以大方的给他建议，表现出活泼有冲劲的工作状态。（易安居算命网：http://www.zhouyi.cc/）
 
教你如何搞定白羊座大BOSS
 
白羊座老板是干劲十足的人,并用要求自己的方式来要求其他人,再加上本身控制欲就很强,连员工工作时脸上带有涣散的神态他都会看着在心里暗自不爽,很容易出现“家长意识”的管理心态,也就是大事、小事都要说上一嘴,所以就更不要说看到有员工趴在桌上瞌睡的了,就算是午休时间他也会心里摇晃一下,平时在办公室同事们开个玩笑活跃气氛,他也希望可以在手下的脸上看到时刻保持工作状态或是紧张节奏的感觉。员工对于任何工作的承接或是执行中所表现出的没有激情、漠不关心、懈怠,自然同样会让白羊座老板心情极为不爽,并在心中留下要暗中盯紧你、看你是否有偷懒划水的念头,相信我,他们真的会去这样做。
 
所以,白羊座老板希望总能看到你时刻忙碌着,行动敏捷、保持高速,并且有十足的事业心、一定的胆识,在他询问你工作的进展以及解决方案的时候你不能传递给他“我还不知道下一步局势会如何、我还没想好要怎么做”这类没有方向感与主见的答案,就算你真的不知道接下来要怎么做或当下的业务被僵在某处,你也要让他晓得你对事情当下各种可能的发展状况比如A办法会如何,B办法走了后会怎么样等等信息与可能都了如指掌,你“站在原地”并非发呆,而是在等待良好时机、等待爆发。因为白羊座的控制欲很强,就算把工作交给你他也会时刻在心里惦记,所以让他知道事情在你手上就算他去忙其他的事情也可放心。这是让他放心你,并得到高印象分的良法。不过,白羊座老板并不会强求员工加班,因为他们极端重视“守时”的心理特性在平时的有事立刻就做的高度执行力中已经被体现了,但这点却进而转化为白羊座老板在计划性上的要求非常严格,今日事必须今日毕。所以在他们心中加班与否全看个人工作能力高低。
 
因为过快对事态做出反应所增加的错误率与频繁尝试不同事情,和具有较高的期待值所带来的失望因素,白羊座老板的成功往往是伴随着高比率的尝试经历或是失败经验的,可以说,白羊座老板的经历是很具有故事性的,当他们在某件事情上失利时,不论是因为火相的白羊座缺乏耐心所导致,还是因为粗心、由忽略的细节牵引出麻烦或自我判断错误产生,所以作为员工或是合作伙伴的你如果能帮助他完成后面的工作或是把项目中的琐事扫尾,他会感到非常开心。业务商讨会议或是谈判桌上,当白羊座老板遇到反对意见的时候,他们会采取进攻直到战死的姿态来捍卫自己的观点与尊严,就算自己的想法不健全有偏差,他们也不会在一开始就接受对方的意见,因为这无异于让一个荷枪实弹的战士没开打就缴械投降。如果你可以站出来调停给出新的方法或折中两方意见,对于白羊座老板来说可以算得上是功劳一件。
 
白羊座并不是一个心思敏感、会体察下情、深度剖析员工心理到底是如何想的敏感型星座类型,毕竟他不是水象星座的天蝎座或风象星座的天秤座,所以他们更多地会用以结果为导向的方式和看实际行动的视角来考核员工,所以这点你要记在心里,当他在检查你工作的时候,如果主要的点和时间线以及进度都符合了他的要求,就会在他心里得到不错的分数。不过幸运的是,白羊座的老板是个不错的上司,非常讲义气而且心肠软,说归说,在工作中他们会以类似朋友、关怀的方式和你共同完成项目,尽管有的时候会异常地严厉。如果有一天他们要离开当下的公司去新的环境,那些曾经喜爱的下属和合作伙伴,他们会在心里带到新公司并留意职位机会给他们。